Outremer in Lorient: "Eine Schaufensterseite von Grand Large Yachting für die Produktion machen"

Die Gruppe Grand Large Yachting feierte am 30. April 2024 das Ende der Produktion ihrer ersten Outremer 45, die in dem Werk in Lorient gebaut wurde, das im September 2023 mit der Marke ORC übernommen wurde. Eine Gelegenheit, um mit Xavier Desmarest, dem Leiter des Unternehmens, über die Situation des Standorts und die Zukunft der Marke ORC zu sprechen.

Auslieferung des ersten Outremer 45 Made in Lorient

Die Ankunft der Outremer-Katamarane auf der Werft in Lorient, die seit der Übernahme von Marsaudon Composites durch die Gruppe Grand Large Yachting im September 2023 angekündigt worden war, erreichte am 30. April 2024 eine neue Etappe. Der Kunde des ersten in der Bretagne gebauten Outremer 45 konnte mit den Teams der Werft und den lokalen Politikern das Verlassen der Fertigungshallen seines Mehrrumpfbootes feiern. Xavier Desmarest, Mitbegründer der Gruppe, freut sich über das schnelle Ergebnis : "Sieben Monate, nachdem wir das Unternehmen vom Gericht übernommen haben, sind wir dort, wo wir zu diesem Zeitpunkt sein wollten. Es gab sehr schnell einen Austausch zwischen La Grande Motte und Lorient. Es war nicht alles so einfach. Die Mayonnaise hat gegriffen. Outremer ermöglicht es, den Standort zu betreiben, und ORC startet wieder durch"

1er Outremer 45 à Lorient
1. Outremer 45 in Lorient

Als wir das Gelände besichtigten, befanden sich 2 ORC und 4 Outremer 45 in der Produktion.

Relaunch der Marke ORC

Nachdem die Gruppe Grand Large Yachting den Standort für die Aufnahme der Produktion der Outremer 45 umorganisiert und damit die Fabrik in La Grande Motte entlastet hatte, wurde ORC, die Eigenmarke der Werft in Lorient, offiziell wiederbelebt. Zu diesem Zweck wurde ein neuer Markenmanager, Pierre-Yves Poulain, in das Team aufgenommen. Nach der Auslieferung der letzten ORC, die vor der Übernahme verkauft wurden, wurden die Verkaufsbemühungen wieder aufgenommen. Er erläutert: "Es gab bereits ernsthafte Gespräche seit La Grande Motte. Während wir einfach und leicht bleiben, arbeiten wir mit einem Innendesigner zusammen, um die Innenausstattung bei gleichem Massenkostenvoranschlag bearbeiten zu können. Wir werden uns auch auf die Stärke der Gruppe Grand Large stützen, um die Marke ORC im Export zu bearbeiten."

ORC en production
ORC in der Produktion

Xavier Desmarest fügt hinzu: "ORC ist im Vergleich zu den anderen Marken der Grand Large-Gruppe noch eine andere Art zu segeln, und wir haben gespürt, dass es Aficionados und ein echtes Potenzial gibt."

Eine Schaufensterseite von Grand Large Yachting

Der französische Nautikkonzern zeigt seine Ambitionen für diese neue Akquisition. Am Standort in Lorient wurden in sieben Monaten bereits mehr als 30 Mitarbeiter eingestellt, so dass die Belegschaft von 67 auf über 100 Personen angewachsen ist. Die Eröffnung von Grand Large Services Bretagne ermöglicht es, dort Boote der Gruppe aufzunehmen, die in der Südbretagne refit sind, während Escale Formations Techniques - EFT - von Nantes nach Lorient umgezogen ist, wo die Tochtergesellschaft weiterhin ihre Schulungen für reisewillige Segler durchführt und möglicherweise mit neuen Aufgaben betraut wird.

TS5 en refit chez Grand Large Services
TS5 als Refit bei Grand Large Services

Xavier Desmarest zeichnet eine ehrgeizige Leitlinie für Lorient : "Lorient ist unser Produktionsstandort 4.0 und soll als Schaufenster dienen. Wenn man schon den Standort überdenkt, kann man auch gleich über neue Technologien für eine effiziente und qualitativ hochwertige Produktion nachdenken und sich ehrgeizige Lösungen überlegen. Mit der Ankunft von EFT, das heute ein externes Schulungszentrum für Freizeitkapitäne ist, können wir uns auch vorstellen, es zu einem internen Schulungszentrum für die Gruppe zu machen und im Sinne des Composite Valley sogar darüber nachzudenken, es für andere Unternehmen zu öffnen. Lorient ist ein attraktiver Standort mit einem Hub-Effekt, denn hier gibt es Kompetenzen und Entwicklungsperspektiven. Wir können genauso gut Leute anziehen und ihnen Kompetenzen vermitteln und anstatt uns gegenseitig die Arbeitnehmer zu "klauen", den Pool an kompetenten Leuten vergrößern."

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