Eine Studie bei der CRAFT-Basis
In der CRAFT-Datenbank sind alle Dienstleistungs-, Verkaufs- und Industrieunternehmen des Wassersportsektors in der Bretagne erfasst. Auf diese Datenbank stützte sich die regionale Handwerkskammer, um eine Studie durchzuführen, mit der die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal in der Wassersportbranche ermittelt werden sollten. Von den 1 078 versandten E-Mails gingen nur 25 Antworten ein. Trotz dieser Rücklaufquote von nur 2,7 % lassen sich einige Erkenntnisse aus dem Rücklauf des Fragebogens ziehen.
Zahlreiche Neueinstellungen in den nächsten 6 Monaten
Von den Befragten72 % gaben an, kurz- oder mittelfristig eine Einstellung zu planen, 36 % davon sofort. Die Mehrheit dieser Neueinstellungen muss auf das Ausscheiden von Mitarbeitern reagieren, wobei nicht klar ist, ob es sich um Ruhestand oder Unternehmenswechsel handelt. Die Hälfte muss auch eine Zunahme der Geschäftstätigkeit bewältigen.
Wenn einige Unternehmer nach Partnern suchen, die sie unterstützen, ist der Status eines Arbeitnehmers logischerweise am gefragtesten.
Qualifikationen und Gehälter sind die ersten Schwierigkeiten
Befragt nach den Schwierigkeiten, auf die sie bei der Einstellung von Mitarbeitern stoßen, sehen sich die bretonischen Unternehmen des Wassersportsektors mit mehreren Klippen konfrontiert. Für mehr als zwei Drittel finden sie bestimmte spezifische Kompetenzen nicht. Auch die Höhe des Gehalts ist für mehr als die Hälfte von ihnen ein Problem. Schließlich stellen die Kosten und die Knappheit an Unterkünften an der bretonischen Küste für 50 % der Bewerber für Berufe im Bereich Wassersport ein Problem dar.
