Die Sunseeker-Werft mit Sitz in Poole und Portland in Südengland hat eine Neuorganisation ihrer Support-, Führungs- und Managementfunktionen bestätigt. Erklärtes Ziel: Verbesserung der Gesamteffizienz und Anpassung der Organisation an die künftigen Marktanforderungen. Die Maßnahme könnte zum Abbau von etwa 10 % der Belegschaft, d. h. von fast 200 Stellen, führen.
Eine strategische Anpassung in einem angespannten Marktumfeld
In der Pressemitteilung des Unternehmens heißt es, man wolle "die Ressourcen neu ausrichten", um besser auf die Nachfrageentwicklung reagieren zu können. Die Ankündigung erfolgte in einem Klima allgemeiner Unsicherheit, das durch einen Rückgang der Verkäufe in mehreren Segmenten der hochwertigen Schifffahrt gekennzeichnet ist.
Andrea Frabetti, seit 2019 CEO von Sunseeker, begründet diesen Schritt damit, dass er "die langfristige Gesundheit des Unternehmens bewahren" und gleichzeitig die Aufrechterhaltung der Aktivitäten an den historischen Produktionsstandorten in Poole und Portland sicherstellen müsse. Er betont, dass man trotz der bevorstehenden Strukturanpassungen "die Beschäftigung vor Ort unterstützen" wolle.
Eine der Innovation verpflichtete Werft trotz der Turbulenzen
Sunseeker, das nach internen Angaben bis 2024 mehr als 130 Yachten ausgeliefert hat, will seine Anstrengungen im Bereich der Produktentwicklung fortsetzen. Anfang des Jahres war ein neues Superyachtprogramm vorgestellt worden, das auch Einheiten mit einer Länge von mehr als 40 Metern umfasst.
Die Marke, die seit 2013 eine Tochtergesellschaft der chinesischen Wanda-Gruppe ist, bleibt im Segment der Luxus-Motoryachten positioniert, mit einer starken Präsenz auf den britischen, mediterranen und nordamerikanischen Märkten. Die Umstrukturierung stellt die laufenden Lieferungen nicht in Frage, versichert die Werft.
Ein gesetzlich geregelter Prozess
Gemäß dem britischen Arbeitsrecht wurde eine 45-tägige obligatorische Konsultationsphase mit den betroffenen Mitarbeitern eingeleitet. Die Geschäftsleitung erklärt, diese Phase "mit Offenheit und Respekt" durchführen zu wollen, und sichert den betroffenen Mitarbeitern eine individuelle Betreuung zu.
